越招工越缺工 家政行业到底怎么了
更新日期:2021-01-29 11:40  ZHongHAiCHeng  点击:
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中国商报/中国商网(记者 王彤旭)1月26日,人社部官网发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。与第三季度相比,第四季度“最缺工”职业总体呈现招聘需求人数增加,求职人数却有所下降的新特点。在社会管理和社会服务事业人才需求方面,家政服务员位列最缺工种前十名。越招工越缺工,背后究竟有怎样的原因呢?在采访过程中,有多名家政|www.5cocoi.net行业从业者向中国商报记者表达了对这一行业的看法。

“受教育程度低,又没有一技之长,还迫切需要养家活口,这是绝大多数从业者的现状。这一行业很辛苦,仅仅是因为门槛低、上手快的特点才使得许多从业者入行,就是希望能尽快***钱。” 现在北京市工作的月嫂惠阿姨对中国商报记者表示。

但真正想要赚钱,还要经历“九九八十一难”。惠阿姨告诉记者,从业者需要接受家政公司的培训,在通过考试后才能开始入户工作。对于不享受国家补贴的许多商业型家政公司而言,这正是赚钱的好机会。部分家政公司对培训费用的定价可高达几千元,且会在后期考试时想尽办法让从业者‘挂科’,继续交钱参加考试。“有很多潜在的从业者在入行之初就被不菲的培训和考试费用吓退了”。

在熬过培训和考试后,从业者也未必能马上开始工作赚钱。“不仅不尽快为我们安排工作还给我们洗脑,称‘继续培训多学技能才能多赚钱’的家政公司不在少数。还没赚钱,就已经花了不少钱。因此有人愤而离开,剩下的虽然迫于无奈继续自掏腰包,但也难免对这一行业产生了抵触情绪。”惠阿姨说道。

“保洁员赚的就是辛苦钱,平时遇到的脏活累活也不在少数。我入户做保洁收取的费用是一个小时30元,可以说并不高。而且我年纪已经不小了,体力也有些跟不上,每天的工时至多维持在六七个小时左右,按规定所在家政公司还要抽成10%,一个月下来赚的钱也并不多。再加上家政公司也没有给我缴纳社保,对我而言这份工作也没有什么稳定性和值得留恋的地方。”曾在北京从事家政保洁工作的李阿姨对记者表示。

李阿姨今年年初辞职回到老家吉林四平,她告诉记者,自己的计划是先休息一个月,等过完年后再考虑是否继续从事与家政相关的工作。

“家政行业十分紧迫的问题就是从业者本身对这一行业的认可度不高,只是因准入门槛低而暂时入行,在稳定下来之后就陆续转行了。希望这个行业能逐步实现规范化发展,切实提高从业者的社会地位和福利待遇,多一些人文关怀,让我们更有归属感、安全感和满足感。”在北京从事家政服务工作已有十年的李阿姨对记者表示。 此外,对于家政从业人员的供应缺口问题,北京市海淀区西北旺镇某家政服务公司工作人员孟女士对记者表示,春节前的一到两个月往往是家政从业人员的“离职潮”,所以这段时间的供需失衡会加大。但春节过后,不少返乡过年的家政人员又会重回家政行业,届时供需矛盾将会得到缓解。

中国商报记者了解到,为提升从业者的幸福感与获得感,国务院办公厅已于2019年6月16日印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,提出着力发展员工制家政企业,对员工制家政企业实行稳岗返还和免费培训。对不裁员或少裁员的员工制家政企业按规定返还失业保险费,并为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。扶持力度和红利的增加为企业解决了后顾之忧,并最终惠及从业者。在解决家政行业供需矛盾方面,支持每个省份至少有一所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关专业,扩大招生规模,为家政行业补充新鲜血液。

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